Často kladené otázky při pohovorech – odpovědi

Nejčastější otázky při pohovoru a jak na ně odpovědět. 35+ otázek a odpovědí k pohovorům. Nastal čas! Po vytvoření skvělého životopisu a motivačního dopisu a úspěšném absolvování prvního kola je čas čelit poslední výzvě: pracovnímu pohovoru. A to děsí i ty nejlepší z nás.

 

Často kladené otázky při pohovoru

 

 

Být posuzován a hodnocen lidmi, kteří mají v rukou vaši budoucnost, je znepokojivější než setkání s příbuznými. Slyšeli jste, že personalisté a vedoucí pohovorů říkají, že neexistují správné nebo špatné odpovědi, které by vás před pohovorem uklidnily.

Jde však o toto: Téměř vždy hledají konkrétní způsob odpovědi.

To nás přivádí k tomuto průvodci. Budeme se zabývat nejčastějšími otázkami a odpověďmi na pohovorech, takže se po přečtení stanete skutečným odborníkem na pohovory. Tak se do toho pusťte!

Klíčové otázky při pohovoru. Aby byl tento průvodce co nejpraktičtější, věnovali jsme se téměř všem otázkám při pohovoru.

Ale nenechte se tím odradit. Nemusíte ji číst celou od začátku do konce. Pokud chcete z této příručky vytěžit maximum, doporučujeme:

• projděte si všechny běžné otázky při pohovoru
• Projděte si část o otázkách situačního pohovoru a naučte se odpovídat na otázky, které se vás týkají.
• naučíte se, co stojí za otázkami behaviorálního pohovoru, abyste byli připraveni odpovědět na cokoli, co na vás personalista vypálí.

 

Nejčastější otázky při pohovoru jsou

 

 

1. Řekněte mi něco o sobě.
2. Jak jste se o této pozici dozvěděl?
3. Proč chcete pracovat právě zde?
4. Proč jste se rozhodl ucházet o tuto pozici?
5. Jaká je vaše nejsilnější stránka?
6. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
7. Co víte o této společnosti/organizaci?
8. Proč bychom vás měli zaměstnat?
9. Jaký je váš největší úspěch?
10. Jaké jsou vaše platové požadavky?
11. Máte na nás nějaké otázky?
12. Co od nové pozice očekáváte?
13. Uvažujete o jiných pozicích v jiných společnostech?
14. Na jaký profesní úspěch jste nejvíce hrdý?
15. Jaké je pro vás nejlepší pracovní prostředí?
16. Kde se vidíte za pět let?

Otázky k situačnímu pracovnímu pohovoru

 

 

1. Proč jste nezískal bakalářský/magisterský/doktorský titul?
2. Proč jste tolikrát změnil práci?
3. Proč jste změnil profesní dráhu?
4. Proč jste se rozhodl/a opustit své předchozí/současné zaměstnání?
5. Proč je ve vašich pracovních zkušenostech mezera?
6. Proč jste byl propuštěn?
7. Jak se vám líbí práce o víkendech nebo přesčasy?
8. Jak by vás popsal váš šéf?
9. Máte nějaké vážné zdravotní problémy?
10. Jak by vypadalo vašich prvních 30, 60 nebo 90 dní na této pozici?
11. Jste týmový hráč?
12. Jste ochotni riskovat?
13. Jak zvládáte zátěžové nebo stresové situace?
14. Myslíte si, že je rozdíl mezi tvrdou a chytrou prací?
15. Jak rychle se dokážete přizpůsobit novým technologiím?
16. Máte nějaké mimopracovní zájmy?
17. Co si myslíte, že by naše společnost/organizace mohla dělat lépe?

Otázky k pohovoru týkající se chování

 

 

• Uveďte příklad, jak jste se již dříve vypořádali s nějakým problémem na pracovišti.
• Uveďte příklad, kdy se vám pod tlakem dařilo.
• Uveďte příklad, kdy jste prokázali vůdčí schopnosti.

Jak odpovědět na 14 nejčastějších otázek při pohovoru

 

 

Tyto otázky určitě uslyšíte téměř na každém pracovním pohovoru – ať už jste stážista, nebo seniorní profesionál s desetiletou praxí. Cílem všech těchto otázek je dozvědět se o vás více jako o člověku i jako o profesionálovi.

Možná jste už slyšeli populární názor, že na otázky při pracovním pohovoru neexistují správné nebo špatné odpovědi. To je sice pravda, ale při zodpovídání těchto otázek je třeba dodržovat určitá pravidla. Motivace zaměstnanců – Jak motivovat lidi

Pokud přesně chápete, co tazatel u každé otázky hledá, budete schopni správně odpovědět (a při pohovoru zazářit!). V této části si projdeme 14 nejčastějších otázek a odpovědí na pracovní pohovor. Vysvětlíme vám, co od vás náborový pracovník chce vidět, a poskytneme vám vzorové odpovědi, které můžete použít. Tak pojďme na to!

Jak se připravit na pohovor – 10 tipů

 

1) Řekněte mi něco o sobě. – Často kladené otázky při pohovoru

 

Klíčové otázky při pohovoru. Jak těžké může být mluvit o sobě? Děláme to každý den, aniž bychom o tom příliš přemýšleli.

Personalisté však nehledají celý váš životní příběh, vaše úspěchy ve třetí třídě ani to, co jste měli včera k večeři. Místo toho hledají pohled.

Obvykle je to první otázka položená při pohovoru, takže slouží jako úvodní. Ujistěte se, že se vaše odpověď vztahuje k pozici, o kterou se ucházíte. Vaším cílem by mělo být představit se jako ideální kandidát na danou pozici.

Dobrým pravidlem je strukturovat mluvní body takto:

• Stručně se představte: Jak se jmenujete? Jak dlouho pracujete jako [profesia]?
• Co se vám na vaší práci líbí?
• Jaké jsou vaše 2-3 nejdůležitější úspěchy související s prací, o kterou se ucházíte?

Nyní si projděme několik příkladů:

• Možné odpovědi na otázku „Řekněte mi něco o sobě“:
• Vzorová odpověď 1:
  Hej! Hej! Hej! Jmenuji se Janko Mrkvička a více než pět let jsem pracoval jako obchodní analytik ve společnostech X a Y.

Mám zkušenosti s analýzou dat, protože jsem studoval informační systémy na ….. univerzita.

Ve své kariéře jsem dokázal několik působivých věcí (pokud to mohu říct sám o sobě, haha).

Například ve společnosti X jsem vedl projekt migrace všech provozních dat do nového systému datového skladu s cílem snížit náklady. Nové řešení bylo mnohem vhodnější pro naše podnikání a nakonec přineslo úspory až 200 000 EUR ročně. Jak vydělat peníze – 21 jednoduchých tipů

Vzorová odpověď 2:

Jsem neznámá, čerstvá absolventka univerzity v Žilině.

Právě jsem s vyznamenáním odmaturovala z biochemie. V laboratoři se vyznám a měl jsem několik příležitostí uplatnit své znalosti v praxi jako asistent chemického výzkumu.

V laboratoři jsem se cítila jako doma, a proto bych ráda pracovala jako asistentka. Jsem nadšená, pracovitá a velmi zodpovědná. Těším se také na to, že budu moci uplatnit v praxi všechny věci, které jsem se naučila během studia na univerzitě.

2) Jak jste se o této pozici dozvěděli?

 

 

Ačkoli se to může zdát na první pohled jako jednoduchá otázka, měli byste využít každé příležitosti, abyste ukázali svůj zájem o společnost.

I když jste si průběžně neprohlíželi nabídky práce na webových stránkách společnosti, dejte najevo, že jste se o ně zajímali (samozřejmě profesionálním způsobem). Projevte nadšení a zvědavost.

Pokud vás o pozici informoval některý ze zaměstnanců společnosti nebo vám doporučil, abyste se o ni ucházeli, nezapomeňte se o tom zmínit.

Mnohem větší šanci na přijetí budete mít, pokud se za vaše schopnosti zaručí někdo, komu důvěřujete.

Často kladené otázky a odpovědi při pohovorech. Proto uveďte jeho jméno a pozici ve společnosti a zdůvodněte, proč vás pozval nebo doporučil, abyste se o místo ucházeli. Řekněte personalistům, co vás na pracovní nabídce nadchlo nebo co přesně vás zaujalo.

Možné odpovědi na otázku „Jak jste se dozvěděli o této pozici?“:
Vzorová odpověď 1:
„O[jméno] vím už dlouho – jsem velkým fanouškem vašich produktů. Dokonce vlastním jeden z vašich nejnovějších modelů telefonů!

Líbí se mi nadšení společnosti pro vytváření super intuitivního a krásného hardwaru a rád bych se stal její součástí.

Takže když jsem viděl váš inzerát na [např. nějaké webové stránce], i když jsem v té době práci aktivně nehledal, nemohl jsem se nepřihlásit!“
Jak vydělat peníze na TikToku – 7 tipů

Vzorová odpověď 2:

„Od Jana Mrkvičky, mého starého kolegy a přítele z vysoké školy, jsem se dozvěděl, že… [spoločnosť X] hledá nového obchodního ředitele. Povzbudil mě, abych se přihlásil, a řekl mi, že moje zkušenosti s řízením prodejního týmu v [nejakej softvérovej spoločnosti] by byla pro [spoločnosť X] užitečné.

Od Jana jsem slyšela hodně o [spoločnosti X] a jsem velkým fanouškem toho, jak to tam děláte. Vždy jsem chtěl pracovat pro společnost s plochou organizační strukturou.“

 

3) Proč jste se rozhodl/a ucházet o tuto pozici? – Často kladené otázky při pohovoru

 

Často kladené otázky při pohovorech. Touto otázkou chtějí pracovníci pohovoru posoudit, jak jste pro danou pozici nadšeni. A ne, odpověď zní ne:

„No, já jsem velmi zapálená pro to, abych neumřela hlady.“

Nebo…

„No, potřeboval jsem peníze a ty máš tendenci platit hodně.“

Náborový pracovník se zde snaží zjistit, jak moc jste pro danou práci nebo společnost zapálení. Koneckonců pracovní výkon přímo souvisí s pracovní spokojeností. Čím spokojenější budete se svým postavením ve firmě, tím produktivnější budete.

A tady je háček – vaše nadšení bude během pohovoru velmi patrné.

Když mluvíte s člověkem, který je do něčeho zapálený, můžete cítit, jak při rozhovoru září. A pokud jste personalista, který absolvoval stovky pohovorů, je to velmi dobré znamení pro přijetí kandidáta.

Využijte tyto znalosti ve svůj prospěch.

Vaše odpověď na tuto otázku by měla zahrnovat dvě věci:

• Co vás konkrétně motivovalo k tomu, abyste se o tuto pozici ucházel.
• Proč právě tato společnost? Už jste o nich někdy slyšeli?

Vzorová odpověď 1

Velmi se zajímám o udržitelnost a obnovitelné zdroje energie. Ve skutečnosti jsem studoval vědu o životním prostředí na [Univerzita XYZ].

Vždycky jsem chtěl využít svůj inženýrský titul – a pozice koordinátora udržitelnosti ve společnosti [spoločnosť XYZ] je skutečný.

Vaši společnost sleduji již několik let a líbí se mi, jak měníte prostředí obnovitelných zdrojů energie.

Mějte však na paměti, že pokud o společnosti nebo pozici mnoho nevíte, je to také v pořádku. Buďte upřímní a projevte nadšení pro práci. Vždy je však lepší udělat si před pohovorem domácí úkol.

Možná odpověď 2:
Vždycky jsem se chtěl věnovat marketingu. Když jsem tu a tam dělal propagaci, nikdy jsem neměl příležitost dělat něco vážnějšího.

Věřím však, že mám ty správné dovednosti, abych mohl začít: copywriting, základy Photoshopu a samozřejmě spoustu kreativity.

Proto jsem si myslela, že stáž v. [spoločnosť X] by byl skvělý začátek mé kariéry v marketingu. Vydělávejte peníze hned – 19 způsobů, jak vydělat peníze hned teď

 

4) Jaké jsou vaše nejsilnější stránky?

 

Zde si můžete vybrat dvě odpovědi: jaké jsou vaše skutečné silné stránky a co si myslíte, že chce personalista nebo personalistka slyšet. Rozhodně bychom vám doporučili zvolit první odpověď.

Často kladené otázky při pohovorech. U této otázky byste měli svou odpověď zúžit na maximálně tři silné stránky. Vyberte si 1 nebo 2 dovednosti, které by vám pomohly v dané práci skutečně vyniknout, a 1 nebo 2 osobní (více či méně nesouvisející) dovednosti.

Jakmile si vyberete své silné stránky, podpořte je nějakou situací nebo příběhem, který ukáže, jak jste je využili ve prospěch své práce.

Koneckonců, slova jsou jen slova. Náborový pracovník nemá možnost zjistit, zda je vaše„přirozené vedení“ skutečně silnou stránkou, nebo zda to jen znamená, že jste byli na střední škole mimořádně aktivní ve třídě.

Jak už pravděpodobně víte, jde o jednu z nejčastějších otázek při pohovoru, takže se na ni před schůzkou s personalistou připravte!

Možné odpovědi

Vzorová odpověď 1:
Mou největší předností je, že se umím učit novým dovednostem. Pracoval jsem na různých místech – jako číšník, uklízeč, kuchař a mnoho dalších (jak jste si jistě všimli v mém životopise).

U většiny těchto prací jsem nakonec zvládl všechny potřebné dovednosti během jednoho nebo dvou týdnů (v podstatě bez předchozích zkušeností).

Takže jsem si celkem jistý, že i když nemám žádné zkušenosti jako barman, mám správné reference a jsem si jistý, že během jednoho nebo dvou týdnů budu schopen se zdokonalit ve svých dovednostech.

Možná odpověď 2:
Mou největší předností je, že jsem velmi efektivní, když pracuji pod tlakem. Bez ohledu na krizi nebo stres se dokážu na místě správně rozhodnout.

 

Jako manažer událostí ve společnosti X jsme pro klienta organizovali IT konferenci. Na poslední chvíli se vyskytla řada problémů – někteří řečníci se odhlásili a cateringová společnost oznámila, že se opozdí s přestávkou na oběd. Navíc jsme měli málo lidí, protože dva z našich dobrovolných organizátorů onemocněli a nemohli přijet.

V té chvíli to vypadalo tak černě, že jsme uvažovali o zrušení nebo odložení akce. Místo toho jsem vzal iniciativu do vlastních rukou a řešil problémy jeden po druhém.

 

5) Jaká je vaše největší slabina? – Často kladené otázky při pohovoru

 

To je vždycky zrádné! Během pohovoru přece nechcete zmiňovat své nedostatky, takže to bude zaručeně těžká otázka.

Trik v odpovědi spočívá v tom, že si uvědomíte, že tazatelé neočekávají, že budete dokonalí. Každý má chyby, slabiny a věci, které je třeba zlepšit.

Položením této otázky se personalista vlastně snaží něco dozvědět:

• zda máte pro danou práci vhodné dovednosti. Pokud se budete ucházet o místo číšníka v rušné restauraci a uvedete, že vaší největší slabinou je vystupování pod tlakem, určitě nedostanete zpětný telefonát.
• Pokud si věříte a opravdu víte, jaká jsou vaše úskalí.
• A NE: falešné slabosti, kterými se pokorně chlubíte, se za slabosti nepovažují. Nemůžete jednoduše říct, že vaší největší slabinou je to, že příliš tvrdě pracujete nebo že jste perfekcionista.

Často kladené otázky při pohovorech. Klíčem je zmínit slabinu, která je skutečná, ale není to něco, co vám brání v práci. Určitě byste nechtěli, aby vám někdo řekl, že nejste dobří v matematice, když se ucházíte o práci účetního. Hotovost za registraci – 12 míst s penězi

Je také dobré zmínit, jak se snažíte tuto slabinu překonat a uvědomit si, jak vás negativně ovlivňuje. Pokud to jde, vyvážíte to jen pozitivním vedlejším účinkem: berte to jako dvě strany jedné mince.

Možné odpovědi

Vzorová odpověď 1:
Mou největší slabinou byly vždy komunikační schopnosti. Jako dítě jsem byl dost plachý a úzkostlivý. V průběhu let jsem však na tomto problému opravdu zapracoval.

V této fázi jsem na tom mnohem lépe než kdykoli předtím, ale k dokonalosti mám ještě daleko.

Na mou práci programátora to však nebude mít žádný vliv. I přes nedostatek komunikačních dovedností umím velmi dobře pracovat v týmu.

Vzorová odpověď 2:

Jako čerstvý absolvent bych řekl, že mou největší slabinou je nedostatek skutečných pracovních zkušeností.

Ačkoli jsem na univerzitě pracoval na tuctu softwarových projektů, nemám žádné zkušenosti s prací v plně agilním prostředí se zkušeným týmem.

Jsem však ochoten udělat vše, co je v mých silách, abych to co nejrychleji dohnal.

 

6) Co víte o této společnosti/organizaci?

Rychlé vyhledání na stránce „O“ společnosti/organizace, do které se hlásíte, by mělo stačit, ne? Ano i ne.

Mějte na paměti, že se jedná o otevřenou otázku. Neexistuje žádná skutečně špatná odpověď, kromě této:

Čím více toho však o společnosti víte, tím větší máte šanci, že vás přijme.

Představte si dva stejně schopné kandidáty:

• Ten, kdo se o vaši společnost příliš nezajímá a přihlásil se jen proto, že ví, že platíte dobré platy.
• Druhý, který sleduje blog vaší společnosti již dlouho, miluje váš produkt a má několik přátel, kteří již ve společnosti pracují.
  Který z nich byste si vybrali? Přesně tak, ten druhý!

Touto otázkou na pracovním pohovoru chcete personalistu přesvědčit, že jste kandidátem č. 1. 2.

Jak to děláte teď? V tomto případě platí pravidlo, že před pohovorem je třeba trochu googlovat a zjistit si o společnosti následující informace:

• K čemu slouží jejich produkt nebo služba?
• Jaký je dopad jejich produktu/služby?
• Jaká je kultura společnosti?
• Jaké jsou nejnovější zprávy o společnosti? Jak se jim daří?
  …A v podstatě jakékoliv další informace, které se vám podaří získat.

Odpovědi na otázky v rozhovoru 

Vzorová odpověď 1:
Vlastně jsem o vás donedávna neslyšel. O [spoločnosti X] Dozvěděla jsem se to z vašeho inzerátu na ……. .

Po krátkém výzkumu o vás jsem se nakonec zamiloval do vašeho softwaru a vašeho poslání.

Pracoval jsem s mnoha různými softwary pro řízení projektů – ukázkový software 1, ukázkový software 2 – ale žádný z nich nebyl tak intuitivní a přehledný jako ukázkový software 3. Peníze zdarma – 11 tipů na peníze zdarma

 

Vzorová odpověď 2:
Vím, že jste jednou z největších investičních bank v Evropě. [mesto / štát / krajina]. O společnosti X se hodně píše – četl jsem, že jste investoval do některých nejžhavějších technologických IPO a že ve svém portfoliu máte řadu biotechnologických společností.

Zaujala mě zejména vaše nedávná investice do [Startup X], zaujalo mě, že [Dôvod Y].

7) Proč bychom vás měli zaměstnat? – Často kladené otázky při pohovoru

Aha, konečná otázka ohledně skromného chlubení. Otázkou je, jak se prodat, aniž byste vypadali arogantně, zoufale nebo potřebně.

Dobrým pravidlem v této oblasti je vyhýbat se extrémům. Myslíte si, že jste pro tuto práci vhodný? Řekněte, že „máte správné zkušenosti“.

Ať už děláte cokoli, nepřehánějte to:

„Jsem ten nejlepší prodejce, jakého jste kdy potkali!“ Místo toho uveďte obecné prohlášení (Jsem skvělý kandidát na tuto pozici, protože…) a mluvte o svých zkušenostech a úspěších.

 

Zde jsou 3 obecné body, které můžete zmínit:

• Jak moc vás práce pro společnost baví (a proč).
• Jak vaše dovednosti odpovídají jejich požadavkům.
• Jak pomůžete společnosti vyřešit její stávající problémy. Zlepšit nějakou metriku, nastavit nějaký proces atd.

Odpovědi na otázky v rozhovoru 

Vzorová odpověď 1:
Pro začátek mohu říci, že mám všechny dovednosti a pracovní zkušenosti potřebné pro tuto práci. Více než 5 let jsem pracoval jako manažer prodeje a za poslední 2 roky jsem uzavřel několik obchodů v celkové šestimístné hodnotě.

Navíc mám zkušenosti s prací v technologických společnostech, takže budu schopen pochopit všechna specifika produktu mnohem rychleji než ostatní kandidáti.

Vzorová odpověď 2:
Mám správný soubor dovedností, abych vynikla jako výkonná asistentka. Ačkoli jsem dosud nepracovala jako osobní asistentka, tato role mi docela vyhovuje.

Jsem extrémně organizovaný, na univerzitě jsem řídil několik projektových týmů. Vedl jsem organizaci akce č. 1 a událost č. 2. To zahrnovalo průběžnou komunikaci s více než 12 společnostmi, 30 řečníky a více než 15 sponzory.

Jsem velmi pečlivá a organizovaná a jsem více než schopná pomoci generálnímu řediteli maximálně využít jeho volný čas.

8) Jaké jsou vaše platové požadavky?

Často kladené otázky při pohovorech. To je vždycky ošemetná otázka. Nechcete snižovat, ale zároveň nechcete, aby vám někdo řekl „ne“, protože jste uvedli tak nehorázné číslo.

Při odpovídání mějte na paměti tyto tři věci:

• Jaký je průměrný plat osoby s vaší kvalifikací?
• Kolik společnost platí zaměstnancům s vaší kvalifikací?
• A konečně, kolik dostáváte ve své současné společnosti?

Ve většině případů si pravděpodobně můžete vyjednat zvýšení platu oproti tomu, který dostáváte v současnosti.
Konečné číslo, které jim sdělíte, by mělo zahrnovat všechny tři body, které jsme právě zmínili. Máte jistotu, že se firmě daří (a podle toho odměňujete zaměstnance)? Uvedli byste vyšší plat.

Je vaše úroveň dovedností nadprůměrná? To by se mělo odrazit ve vašem platu.

Zpravidla můžete zjistit 2 čísla: jaký je „dobrý“ scénář a jaký je „nejlepší“ scénář?

Na pohovoru náboráři odpovězte, jaký je váš „nejlepší“ plat, a v nejhorším případě se s vámi dohodne na jeho snížení. Jak vydělat peníze online 10 efektivních možností

Nebo můžete také odpovědět v určitém rozmezí a oni pravděpodobně vyberou číslo někde uprostřed.

Odpovědi na otázky v rozhovoru 

Vzorová odpověď 1
Můj očekávaný plat je přibližně 70 000 EUR ročně.

Vzorová odpověď č. 2
Můj platový požadavek je 30 000 až 40 000 EUR ročně.

 

9) Máte na nás nějaké otázky? – Často kladené otázky při pohovoru

Tuto otázku uslyšíte na každém pohovoru, kterého se zúčastníte.

Ačkoli neexistuje správná odpověď, JE špatná odpověď:

Ne, všechno je v pořádku! Děkuji, jdu se ukázat.

Touto otázkou naopak chcete dát najevo své nadšení pro společnost. Představte si, že už vás přijali a vy zítra nastupujete – co byste o nich chtěli vědět?

Mějte však na paměti, že otázky by neměly být příliš jednoduché (Čím se vaše společnost zabývá?).

Kromě toho, že náborovému pracovníkovi ukážete, že máte o práci u něj skutečný zájem, je to pro vás příležitost dozvědět se více o zákulisí daného místa.

Odpovědi, které dostanete od náborového pracovníka, mohou být také ukazatelem toho, zda tam opravdu chcete pracovat, nebo ne.

Jaké otázky můžete položit? Zde jsou některé z nejdůležitějších:

Možné otázky na závěr pohovoru:

• Jak vypadá běžný den v této společnosti?
• Co je na práci v této společnosti nejlepší?
• Co je na práci pro tuto společnost nejhorší?
• Jaké jsou podle vás největší výzvy, kterým může člověk na této pozici čelit?
• Jaké jsou nejdůležitější dovednosti a vlastnosti, které musí člověk mít, aby na této pozici uspěl?
• Co se vám na práci v této společnosti líbí nejvíce?
• Jaké jsou nejnaléhavější problémy a projekty, které je třeba řešit?
• Máte pro zaměstnance k dispozici školicí programy?
• Jaký je rozpočet mého oddělení?
• Jaké jsou vaše možnosti budoucího vývoje?
• Jaká jsou očekávání od výkonu osoby na této pozici?
• Spolupracují oddělení obvykle mezi sebou?
• Slavíte v kanceláři narozeniny nebo odchod do důchodu?
• Setkávají se zaměstnanci obvykle i mimo práci?
• Mohu vám v této fázi ještě s něčím pomoci?
• Jaký je další krok v procesu náboru?

 

10) Co hledáte na nové pozici?

Často kladené otázky při pohovorech. Nejjednodušší způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je jednoduše říci, že hledáte to, co společnost nabízí.

Podívejte se na to z pohledu potenciálního zaměstnavatele. Kdyby mohl na tuto otázku odpovědět, někoho by zaměstnal:

Dobrý plat. A to je asi tak všechno!

Tato odpověď v podstatě říká, že jakmile dostane nabídku s vyšším platem, odejde z lodi!

Místo toho náborovému pracovníkovi vysvětlete, že tato práce v této společnosti je pro vás ideální. Uveďte, jaké jsou vaše krátkodobé a dlouhodobé kariérní cíle a jak s nimi tato pozice souvisí.

Možná odpověď

Chci dále uplatnit své dovednosti v oblasti strojového učení, které jsem získal za 2 roky práce v oblasti strojového učení. [Startup X]. Tam jsem pracoval na návrhu programatických reklamních modelů.

Nyní hledám příležitost pracovat na větším projektu, který zahrnuje nastavení programatické reklamy pro publikum čítající více než 10 milionů lidí.

Věřím, že práce na tak rozsáhlém projektu mi umožní výrazně rychlejší kariérní postup.

11) Uvažujete o jiných pozicích v jiných společnostech? – Často kladené otázky při pohovoru

 

A tady je ta záludná část: kolik toho musí manažer lidských zdrojů vědět?

Pokud přiznáte, že jste absolvovali pohovory v jiných společnostech, může to vypadat, že nejste této společnosti stoprocentně oddáni.

Na druhou stranu, pokud řeknete, že o jiných pozicích neuvažujete, může to vypadat, že nemáte jiné možnosti (a společnost má při vyjednávání o platu navrch).

Správný postup je najít společný základ mezi oběma odpověďmi.

Tazatel se pravděpodobně ptá proto, že chce vědět, zda má nějaké konkurenty, kteří by vás mohli chtít zaměstnat. Chce také vědět, zda to s tímto oborem myslíte vážně a zda chcete být v tomto oboru legálně zaměstnáni. Zimní pneumatiky – rady nad zlato při nákupu

Pokud máte domluvené další pohovory v jiných společnostech, řekněte, že máte otevřené možnosti, ale že dáváte přednost této práci před jinými.

Nemáte mnoho jiných možností? Postupujte stejně.

Ať už uděláte cokoli, nedávejte najevo, že jste zoufalí nebo že nemáte jinou možnost.

Možné odpovědi

Vzorová odpověď 1
Během minulého týdne jsem absolvoval pohovory se dvěma společnostmi z odvětví X a Y.

Protože jsem však velmi nadšený z vašeho oboru a z práce, kterou jste v posledních letech odvedli, jsem spíše nakloněn tomu, abych pro vás pracoval, pokud se vše podaří.

Vzorová odpověď 2
Zatím ne – vlastně jsem práci aktivně hledal až poté, co mi kamarád [meno] doporučil vaši společnost. Nehledám jen tak nějakou společnost – zajímá mě zajímavý a poutavý projekt, jako je ten váš.

Přečtěte si také článek o tom, jak se oblékat na pohovor.

12) Na jaký profesní úspěch jste nejvíce hrdý? – Často kladené otázky při pohovoru

Jedná se o další verzi otázky „Proč bychom měli zaměstnat právě vás“, ale se zaměřením na jeden velmi konkrétní úspěch. Jak nejlépe investovat peníze 11 možných způsobů

Tato otázka je poměrně jednoduchá, stačí uvést svůj profesní úspěch ne. 1 a můžete začít.

Tento úspěch musí samozřejmě souviset s pracovním místem, o které se ucházíte. Řekněme, že se ucházíte o pozici manažera prodeje:

[Nesprávny príklad]
„Jsem velmi dobrá v pletení podvodních košů, za poslední rok jsem jich upletla více než 20.“

[Správny príklad]
„Na své předchozí pozici jsem dokázal dosáhnout a překročit klíčové ukazatele výkonnosti oddělení o více než 50 % po dobu 6 po sobě jdoucích měsíců.“